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潜人才具有相对性、不成熟性和可塑性三大特征．他们自主创新的激情浓、欲望强、勇气足，是提升企业核心竞争力的生力军．企业管理者应善于从细节中、工作中、竞争中发现潜人才。通过提供机会、赋予责任、宽容失败来培养潜人才，并通过完善培训制度、加强轮岗交流、建立激励机制以造就人才辈出的人才队伍．
企业提升核心竞争力应重视培养潜人才
【摘 要】
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潜人才具有相对性、不成熟性和可塑性三大特征．他们自主创新的激情浓、欲望强、勇气足，是提升企业核心竞争力的生力军．企业管理者应善于从细节中、工作中、竞争中发现潜人才。通
【机 构】
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军事经济学院襄樊分院
【出 处】
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哈尔滨商业大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2011年3期
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