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只有科学、公平、合理的薪酬制度体系才能够成为电力企业吸引人才、留住人才、激励人才的关键.也正因如此,电力企业更应该制定科学的薪酬制度设计并做好薪酬制度的改革,以期在日益激励的市场竞争中确保电力企业始终立于不败之地.本文笔者即结合个人实践工作经验,就电力企业薪酬制度的改革进行粗浅的探讨,以供参考.