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从现代管理理论研究的内容来看，管理理论的构建往往参杂着某种人性假设的内容，从而令现代化管理朝向多元化的方向发展，无可厚非，这是时代的变革给管理理论蒙上的神秘面纱。从本质上来看，“人本管理”有别于“物本管理”、“资源管理”等其它管理理论，“人本管理”是凌驾于“人性”的柔性管理基础上展开的一种特殊化的管理形态，同时，也意味着更具灵活性与适应性。对于我国当前的社会体制及市场经济环境而言，“人本管理”的提出已经屡见不鲜，它是管理实践当中的核心。本文就人本管理的实质及其管理实践等相关内容进行进一步探究。