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近些年来,为全面推动国有企业党建工作的开展进程,党中央对于国有企业党建工作予以了高度重视.要求国企党建工作应该立足于员工思想政治动态,针对当前党建工作存在的不足问题进行及时改正与优化.同时,主动按照企业文化创新原则,加速推动国有企业党建工作与企业文化创新的高度融合.为进一步加强二者的融合效果,本文主要对国有企业党建与企业文化创新之间的共生效应实践与思考问题进行总结归纳.