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提高国有企业经营者薪酬制度市场化水平，迅速增强国有企业对人力资源的竞争，是国有企业生存发展的核心。本文针对目前国企经营者薪酬水平偏低、激励机制不合理、激励满意度低等问题，从建立科学、合理的薪酬机制角度，提出了建立合理的用人机制、薪酬决定机制、合理规范的薪酬构成、科学的业绩考核测评体系四个方面的改革建议。．