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绿色GDP核算和相应的干部考核制度能够让民众认清我国区域可持续发展现状和能力，促使各级政府采取有力措施加强资源环境保护和可持续发展能力建设，推动经济社会协调、可持续发展。但绿色GDP核算目前还存在一定问题，以绿色GDP为干部考核的重要指标也存在诸多困难。本文利用机制设计理论在分析绿色GDP考核困难的基础上，提出我国干部绿色GDP考核的制度安排。