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摘要：工会是连接党和群众的重要桥梁，其具有维权、建设、教育、参与四项职能，它是维护职工合法权益的基本组织，更是企业践习总书记新时代中国特色社会主义思想的重要体现。在企业工作面临高质量发展的新形势下，工会工作必须创新工作思路和方法，与时俱进，切实担当起维护职工权益的重任。而工会工作创新的关键在于对工会资源的把控和深入研究，结合工会实际情况来开展工会工作，让创新务实贯穿于始末。本文将以项目部工会为立足点，结合工作实际来探讨新形势下如何创新工会工作。
关键词：项目部;工会;工作;创新
近年来，国家不断深化改革，身为国家能源的企业的龙头，在这场改革大潮中，也取得了喜人的成果。中石油“油”公司管理模式的推行，不仅优化了产业结构、整合了石油天然气资源，还对企业内部的组织结构和队伍结构也进行了大幅调整。项目部就在这样的背景下成立了，作为典型的“油”公司，组织结构扁平化，队伍结构单一化，对项目部工会工作也是不小的挑战。项目部成立至今，按照“一年攻关突破、两年锁定目标、三年建成规模”的发展战略已然实现前两步，开创了致密油气勘探开发新局面，今年我们的目标是实现“致密油气规模效益建产”，在这样的新形势下，工会工作更应坚持以改革创新的精神来解决项目部发展中的内部矛盾，以新思想、新观点创新工会工作，深刻把握工会工作内涵，积极付诸工作实践，助力项目部持久发展。
一、新形势下项目部工会建设面临的问题
（一）对项目部工会工作开展深度不够
项目部是分公司新成立的一个单位，目前还在建产阶段，所有工作千头万绪。一切都是新的开始，项目部工会工作自然也是百业待兴。无论是人员协调还是工作配合，都需要慢慢适应，尤其对于工会工作的开展，项目部工会依然停留在节日期间的文艺活动上，开展深度不够，未来需要不断地深挖工会工作细节，将工会工作推向更有深度的层次上。契合广大职工的实际需求，让工会真正成为职工的贴心人和强大依靠。
（二）项目部工会工作对象相对复杂
项目部作为一个才成立不到两年的新单位，当前工作千头百绪，需要不断地完善和整合，项目部的职工年龄分段较多，其中80后、90后的青年人也较多，大家思维活跃，有很多想法和建议，很多时候不喜欢被条条框框所约束，所以项目部工会工作对象相对复杂，导致当前项目部会员年齡分段广、意见种类多、意见难统一。由于大家思想和认识不统一，无形中为项目部工会工作的顺利开展增加了难度。
（三）项目部工会的存在感较弱
目前，在项目部起步阶段这种特殊时期，大家集中精力将重心放在开发和生产上，在大家的齐心协力下，项目部的勘探开发工作已实现突破。而工会工作不够创新，导致项目部工会的存在感较弱，与规模效益建产的新形势不相符合，没有充分发挥凝聚职工作用。虽然是暂时的现象，但是万事需要不断地积累和完善，才能逐渐成熟。未来，要更加重视项目部工会工作，让工会更积极地参与到项目部不断成长壮大的过程中，增加单位的凝聚力和向心力，提高广大职工的归属感和信任感。
二、新形势下如何创新开展项目部工会工作
（一）创新项目部工作思路，提升对工会工作的认识
随着信息化技术的快速发展，改革浪潮风起云涌，能否让企业站在改革前沿，立足发展高位是一个企业发展的关键所在。而项目部工会作为项目部和职工之间的重要纽带，也要及时转变思想，创新工作方法方式。不断地增强创新的敏感意识，用心发现工作中的问题，真正找到创新工作的靶子和方向。我们要强化对项目部工会工作的理性思考和探索，不断积累总结新方法、新方式，指导实践工作。
我认为工会工作人员要深刻认识到工会是党开展群众工作的重要手段，从思想上提高对工会工作的认识，不断加强对《工会法》的学习和总结，把工会工作和党组织工作有机融合在一起，提高新形势下“党建带工建”的工作思路，不断加强项目部工会组织的建设、完善、深化，使职工有效参与到企业管理当中，认真贯彻党对工会工作的指示，优化和调整项目部的资源和手段来提升对工会工作的认识，最终以实际行动来推动项目部工会工作的创新发展。
（二）创新项目部服务内容，增强职工群众满意度
真理虽然来源于实践，但更需要实践来检验。在创新工会工作中，即使有很多好点子、好思路、如果脱离群众，不考虑实际，终究会成一纸空谈。因此，在工会工作要善于把改革创新思想和具体实践有效统一起来，立足工作实际，服务广大职工。要把“注重体现时代特色、着力创新活动载体”作为创新的立足点，根据企业内部新时代员工的实际需求，不断注入新鲜元素和新鲜内涵，来让工会工作更加贴群众。具体而言，项目部工会可以广泛开展“先锋岗”示范平台，让员工积极投身于创新活动中，提高业务能力。同时，挖掘各种资源，进行大胆地创新和运用。深刻领会上级指示精神，为项目部其他工作的开展提供有力的理论和精神依据;走入职工当中去深入调查和研究，面对面地与职工谈心、倾听他们的想法，为落实上级指示而找到依托对象;把握工作进度和标准，结合实际情况来创新开展工会工作。建立合理的纠纷协商制度，已发维护广大员工的合法权益，解决延长工作时间等问题。在日常工作中，要聆听员工的心声和想法，建立完善的基层维权机制，让员工有自己的贴心人。同时项目部工会可以开通职工权益维护热线，微信公众号中建立工会栏目，采取多样的工作方式来广泛听取职工意见和建议，增强职工群众的满意度。
（三）创新项目部工作方法，提高企业职工的向心力
项目部工会是与职工密切联系的基础工作，工会管理人员要创新工作方法，把被动服务转变为主动服务，急职工所急、想职工所想，加强工会工作的主动性和积极性。项目部成立以来，吸收了很多热情奔放、青春洋溢的青年人，工会组织要切实抓住这一特点，创新工会工作方法。比如成立两个工会小组，大家分组组织，开展一些小型的、轻松愉悦有意义的工会活动，提升员工们的幸福感。积极开展年轻人喜闻乐见的才艺比拼，技能培训、岗位练兵、技术创新等形式多样的企业活动，以此来为企业培养一批有理想、有技术的复合型人才。
（四）融入新时代工会属性，坚定企业党建方向
一直以来，党建工作都是国企发展的中心工作，当前新形势下也不例外。在项目部工作中，要将工会的新时代属性和党建工作有机地融合在一起，在发挥好党建工作优势之余，使其和企业发展有机结合起来，并不断提高职工的主人翁和创造意识。项目部工会要充分结合企业内部实际需求来制定一套适合的党建模式，坚持党对项目部工会的绝对领导，妥善处理好党建和企业发展的关系。项目部工会作为广大职工的贴心人，要让大家真正感受到温暖，第一时间深入到职工生活、工作、思想当中，即使了解他们所面临的困难，想办法帮助他们度过难关。建立“工会文化驿站”让广大职工可以在闲暇时间，进行书籍阅读、观看电影、心灵交流、健康体检等，真正将工会工作融入日常。
总之，项目部当前各项工作还需完善，而项目部工会工作也要不断创新和拓展。在未来的工作中，项目部工会要与时俱进，不断创新思想和方法，力求打开工会工作的新局面。注重理论和实践相结合，创造出新的工作理念和手段，积极推动项目部工会工作的有效开展。
参考文献：
[1]王佳明，张霞，鲁丽佳.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J.中小企业管理与科技（下句刊），2015（6）：3.
关键词：项目部;工会;工作;创新
近年来，国家不断深化改革，身为国家能源的企业的龙头，在这场改革大潮中，也取得了喜人的成果。中石油“油”公司管理模式的推行，不仅优化了产业结构、整合了石油天然气资源，还对企业内部的组织结构和队伍结构也进行了大幅调整。项目部就在这样的背景下成立了，作为典型的“油”公司，组织结构扁平化，队伍结构单一化，对项目部工会工作也是不小的挑战。项目部成立至今，按照“一年攻关突破、两年锁定目标、三年建成规模”的发展战略已然实现前两步，开创了致密油气勘探开发新局面，今年我们的目标是实现“致密油气规模效益建产”，在这样的新形势下，工会工作更应坚持以改革创新的精神来解决项目部发展中的内部矛盾，以新思想、新观点创新工会工作，深刻把握工会工作内涵，积极付诸工作实践，助力项目部持久发展。
一、新形势下项目部工会建设面临的问题
（一）对项目部工会工作开展深度不够
项目部是分公司新成立的一个单位，目前还在建产阶段，所有工作千头万绪。一切都是新的开始，项目部工会工作自然也是百业待兴。无论是人员协调还是工作配合，都需要慢慢适应，尤其对于工会工作的开展，项目部工会依然停留在节日期间的文艺活动上，开展深度不够，未来需要不断地深挖工会工作细节，将工会工作推向更有深度的层次上。契合广大职工的实际需求，让工会真正成为职工的贴心人和强大依靠。
（二）项目部工会工作对象相对复杂
项目部作为一个才成立不到两年的新单位，当前工作千头百绪，需要不断地完善和整合，项目部的职工年龄分段较多，其中80后、90后的青年人也较多，大家思维活跃，有很多想法和建议，很多时候不喜欢被条条框框所约束，所以项目部工会工作对象相对复杂，导致当前项目部会员年齡分段广、意见种类多、意见难统一。由于大家思想和认识不统一，无形中为项目部工会工作的顺利开展增加了难度。
（三）项目部工会的存在感较弱
目前，在项目部起步阶段这种特殊时期，大家集中精力将重心放在开发和生产上，在大家的齐心协力下，项目部的勘探开发工作已实现突破。而工会工作不够创新，导致项目部工会的存在感较弱，与规模效益建产的新形势不相符合，没有充分发挥凝聚职工作用。虽然是暂时的现象，但是万事需要不断地积累和完善，才能逐渐成熟。未来，要更加重视项目部工会工作，让工会更积极地参与到项目部不断成长壮大的过程中，增加单位的凝聚力和向心力，提高广大职工的归属感和信任感。
二、新形势下如何创新开展项目部工会工作
（一）创新项目部工作思路，提升对工会工作的认识
随着信息化技术的快速发展，改革浪潮风起云涌，能否让企业站在改革前沿，立足发展高位是一个企业发展的关键所在。而项目部工会作为项目部和职工之间的重要纽带，也要及时转变思想，创新工作方法方式。不断地增强创新的敏感意识，用心发现工作中的问题，真正找到创新工作的靶子和方向。我们要强化对项目部工会工作的理性思考和探索，不断积累总结新方法、新方式，指导实践工作。
我认为工会工作人员要深刻认识到工会是党开展群众工作的重要手段，从思想上提高对工会工作的认识，不断加强对《工会法》的学习和总结，把工会工作和党组织工作有机融合在一起，提高新形势下“党建带工建”的工作思路，不断加强项目部工会组织的建设、完善、深化，使职工有效参与到企业管理当中，认真贯彻党对工会工作的指示，优化和调整项目部的资源和手段来提升对工会工作的认识，最终以实际行动来推动项目部工会工作的创新发展。
（二）创新项目部服务内容，增强职工群众满意度
真理虽然来源于实践，但更需要实践来检验。在创新工会工作中，即使有很多好点子、好思路、如果脱离群众，不考虑实际，终究会成一纸空谈。因此，在工会工作要善于把改革创新思想和具体实践有效统一起来，立足工作实际，服务广大职工。要把“注重体现时代特色、着力创新活动载体”作为创新的立足点，根据企业内部新时代员工的实际需求，不断注入新鲜元素和新鲜内涵，来让工会工作更加贴群众。具体而言，项目部工会可以广泛开展“先锋岗”示范平台，让员工积极投身于创新活动中，提高业务能力。同时，挖掘各种资源，进行大胆地创新和运用。深刻领会上级指示精神，为项目部其他工作的开展提供有力的理论和精神依据;走入职工当中去深入调查和研究，面对面地与职工谈心、倾听他们的想法，为落实上级指示而找到依托对象;把握工作进度和标准，结合实际情况来创新开展工会工作。建立合理的纠纷协商制度，已发维护广大员工的合法权益，解决延长工作时间等问题。在日常工作中，要聆听员工的心声和想法，建立完善的基层维权机制，让员工有自己的贴心人。同时项目部工会可以开通职工权益维护热线，微信公众号中建立工会栏目，采取多样的工作方式来广泛听取职工意见和建议，增强职工群众的满意度。
（三）创新项目部工作方法，提高企业职工的向心力
项目部工会是与职工密切联系的基础工作，工会管理人员要创新工作方法，把被动服务转变为主动服务，急职工所急、想职工所想，加强工会工作的主动性和积极性。项目部成立以来，吸收了很多热情奔放、青春洋溢的青年人，工会组织要切实抓住这一特点，创新工会工作方法。比如成立两个工会小组，大家分组组织，开展一些小型的、轻松愉悦有意义的工会活动，提升员工们的幸福感。积极开展年轻人喜闻乐见的才艺比拼，技能培训、岗位练兵、技术创新等形式多样的企业活动，以此来为企业培养一批有理想、有技术的复合型人才。
（四）融入新时代工会属性，坚定企业党建方向
一直以来，党建工作都是国企发展的中心工作，当前新形势下也不例外。在项目部工作中，要将工会的新时代属性和党建工作有机地融合在一起，在发挥好党建工作优势之余，使其和企业发展有机结合起来，并不断提高职工的主人翁和创造意识。项目部工会要充分结合企业内部实际需求来制定一套适合的党建模式，坚持党对项目部工会的绝对领导，妥善处理好党建和企业发展的关系。项目部工会作为广大职工的贴心人，要让大家真正感受到温暖，第一时间深入到职工生活、工作、思想当中，即使了解他们所面临的困难，想办法帮助他们度过难关。建立“工会文化驿站”让广大职工可以在闲暇时间，进行书籍阅读、观看电影、心灵交流、健康体检等，真正将工会工作融入日常。
总之，项目部当前各项工作还需完善，而项目部工会工作也要不断创新和拓展。在未来的工作中，项目部工会要与时俱进，不断创新思想和方法，力求打开工会工作的新局面。注重理论和实践相结合，创造出新的工作理念和手段，积极推动项目部工会工作的有效开展。
参考文献：
[1]王佳明，张霞，鲁丽佳.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J.中小企业管理与科技（下句刊），2015（6）：3.