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本文从深化企业工资制度改革入手,提出推行“岗位技能工资制”这一新型分配制度的必要性。从经济学的角度分析和阐述了实行“岗位技能工资制”较现行等级工资制和等级结构工资制更能体现按劳分配原则,并能更好地利用分配这一重要经济杠杆,调整和促进企业劳动力的合理流向。同时提出“岗位技能工资制”需要与劳动人事制度、培训考核制度以及养老保险制度的改革相配套,以更好地实行这一新型分配制度。