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虽然近几年考碗族兴起，但进入大型外企仍是很多人的梦想。比起公务员几十分之一的录考比例，进入大型知名外企也是难度相当！那么，怎样才能脱颖而出，成为众多应聘者中的分子？本期特邀知名外企经理人Michael为您全程揭秘。
别让你的项目经验留白
第一步就是大家熟知的简历筛选，这是外企设的第一道关卡。对于应届生来说，名牌、重点大学当然最好，如果是普通院校毕业也不要灰心，因为实际动手能力也是考察的重要一环。对于应届毕业生，一般没有工作年限方面的要求，但要有一定的项目经验。
Michael谈到，如果对开发有兴趣，那么大学四年期间，求职者一定有很多机会或者去创造、寻找各种机会来进行实际的项目实践。如果这个人毫无项目经历，要么说明他对软件开发毫无兴趣，要么说明动手能力很弱！
所以，童鞋们，一定要利用在校期间多多进行实践，参与到实际的项目中去。不要让你简历的经验一栏留白！
对于社招人士来说，要求就比较高了。不仅必须有项目经验，最好还要对口。
诚实 诚实 还是诚实
下面就进入面试过程了。在这个环节，面试官会考察你的计算机基础知识（比如操作系统、数据结构算法）、实际项目开发情况，以及你的逻辑思维能力。记住一定要诚实，一切经历和回答都要真实。
一定要尽可能熟悉你参与过的项目，项目的所有情况都有可能被问到，包括用过什么技术、用了多久、整个项目的架构、具体开发流程、担任的角色等。
Michael说，这一轮面试主要考察三个方面：
1 计算机基础是否好，包括对计算机的理论知识的理解和具体的操作能力。
2 实际上参与过的项目可大可小、角色可轻可重，重点在于应聘者的逻辑思维。思路是否清晰、逻辑思维是否足够好最重要，以及独立解决问题的能力和团队合作能力等。
3 是否踏实肯干、有责任心。Michael直言不喜欢特别smart、想法特别多、过分有主见的求职者。有一个应聘者谈吐和思维都不错，但很有主意，强调要用一种语言来做开发，这让面试官非常为难。我们知道，企业开发使用什么语言是根据具体项目来确定，是可能调整的。这位求职者等于让企业来适应自己，显然是不明智的。
忠诚是每个企业都很重视的品质，外企也不例外。虽然你可能伪装成一个踏实肯干的人，但面试官会通过很多问题来进行测试。比如，会要你举例子说明，会问到很多过去的事情、你在在这些事情中的表现等诸多细节。就算你再会伪装，也难保不露蛛丝马迹。
所以，展现真实的自己吧，也许能给面试官留下好的印象。有的求职者感到完全暴露自己的弱点很不安全，比如大学四年没有认真学习，工作的两三年也没有像样的项目经验。没关系，即使这样也不要掩饰，坦率地面对自己的弱点同样重要。Michael也录取过类似的求职者。虽然他们的经历中没有可圈可点之处，但他们很诚实，能够正视自己的不足，并且表现出了极大的热情和决心来投入新的工作，这让他们最终通过了面试。
下一期为大家讲讲大型外企中的升职技巧，敬请关注！
别让你的项目经验留白
第一步就是大家熟知的简历筛选，这是外企设的第一道关卡。对于应届生来说，名牌、重点大学当然最好，如果是普通院校毕业也不要灰心，因为实际动手能力也是考察的重要一环。对于应届毕业生，一般没有工作年限方面的要求，但要有一定的项目经验。
Michael谈到，如果对开发有兴趣，那么大学四年期间，求职者一定有很多机会或者去创造、寻找各种机会来进行实际的项目实践。如果这个人毫无项目经历，要么说明他对软件开发毫无兴趣，要么说明动手能力很弱！
所以，童鞋们，一定要利用在校期间多多进行实践，参与到实际的项目中去。不要让你简历的经验一栏留白！
对于社招人士来说，要求就比较高了。不仅必须有项目经验，最好还要对口。
诚实 诚实 还是诚实
下面就进入面试过程了。在这个环节，面试官会考察你的计算机基础知识（比如操作系统、数据结构算法）、实际项目开发情况，以及你的逻辑思维能力。记住一定要诚实，一切经历和回答都要真实。
一定要尽可能熟悉你参与过的项目，项目的所有情况都有可能被问到，包括用过什么技术、用了多久、整个项目的架构、具体开发流程、担任的角色等。
Michael说，这一轮面试主要考察三个方面：
1 计算机基础是否好，包括对计算机的理论知识的理解和具体的操作能力。
2 实际上参与过的项目可大可小、角色可轻可重，重点在于应聘者的逻辑思维。思路是否清晰、逻辑思维是否足够好最重要，以及独立解决问题的能力和团队合作能力等。
3 是否踏实肯干、有责任心。Michael直言不喜欢特别smart、想法特别多、过分有主见的求职者。有一个应聘者谈吐和思维都不错，但很有主意，强调要用一种语言来做开发，这让面试官非常为难。我们知道，企业开发使用什么语言是根据具体项目来确定，是可能调整的。这位求职者等于让企业来适应自己，显然是不明智的。
忠诚是每个企业都很重视的品质，外企也不例外。虽然你可能伪装成一个踏实肯干的人，但面试官会通过很多问题来进行测试。比如，会要你举例子说明，会问到很多过去的事情、你在在这些事情中的表现等诸多细节。就算你再会伪装，也难保不露蛛丝马迹。
所以，展现真实的自己吧，也许能给面试官留下好的印象。有的求职者感到完全暴露自己的弱点很不安全，比如大学四年没有认真学习，工作的两三年也没有像样的项目经验。没关系，即使这样也不要掩饰，坦率地面对自己的弱点同样重要。Michael也录取过类似的求职者。虽然他们的经历中没有可圈可点之处，但他们很诚实，能够正视自己的不足，并且表现出了极大的热情和决心来投入新的工作，这让他们最终通过了面试。
下一期为大家讲讲大型外企中的升职技巧，敬请关注！