切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
转型期高职院校优化师资管理的思考——以连云港师范高等专科学校为例
转型期高职院校优化师资管理的思考——以连云港师范高等专科学校为例
来源 :当代职业教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:missyouwqq
【摘 要】
:
目前,高职院校在师资培养工作中,人事部门的管理制度还存在不适应市场发展、分配制度不均等不足。针对这些不足,高职院校人事部门应进一步完善人事制度,确立发展目标,开放管
【作 者】
:
吴雨荣
【机 构】
:
连云港师范高等专科学校
【出 处】
:
当代职业教育
【发表日期】
:
2015年12期
【关键词】
:
高校
人事管理
人事制度
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目前,高职院校在师资培养工作中,人事部门的管理制度还存在不适应市场发展、分配制度不均等不足。针对这些不足,高职院校人事部门应进一步完善人事制度,确立发展目标,开放管理形式,优化转型期高职院校师资管理。
其他文献
民办高校晋升制度对教师心理资本影响研究
优化教师心理资本具有重要意义,它不仅能提高学生的培养质量,还有助于提高教师的个人教学水平及科研能力,也有益于教师所在学校的未来发展。我们从民办高校晋升制度对教师心理资
期刊
民办高校
晋升制度
教师心理资本
其他学术论文