【摘 要】
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随着经济形态从工业经济向新经济的转变,当前时代下的企业要在新经济的浪潮中生存,关键是要突破自身边界形成创新型产品或技术,而创新离不开一支高素质的人才队伍,知识型员工
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随着经济形态从工业经济向新经济的转变,当前时代下的企业要在新经济的浪潮中生存,关键是要突破自身边界形成创新型产品或技术,而创新离不开一支高素质的人才队伍,知识型员工能通过调用已知的知识完成对知识本身创造和进一步创新。知识型员工在工作中的需求是不同的,他们具有创新精神,关注自身职业发展和个人成长。本文通过调研搜集了466名知识型员工的相关数据,以离职因素的角度为起点,结合双因素理论和需求层次理论,发现知识型员工的沙漏型需求结构,并提出企业对知识型员工的管理建议,使企业能更好的激励、培养和保留知识型员工。
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