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国家在政策层面不断激励社会各方资源组建非公立医疗机构，我国目前现有的非公立医疗机构已然成为公立医疗机构有力的补充，切实解决了部分老百姓的就医难的问题。但非公立医疗机构多在夹缝里生存和发展，其主要原因是人才问题。而在非公立医院的人才队伍中，最重要也最稀缺的是中高级医疗专业技术人才。本文研究分析了非公立医疗机构中高级医疗专业技术人才的流失原因，并提出相应的人才保留对策，如在学科人才梯队建设、学术氛围营造、薪酬制度建设等方面采取一系列措施，建立非公立医疗机构专属的中、高级医疗人才的保留机制等。