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为了探讨护理人员流失的原因,采用了回顾性调查法,调查了某三级甲等医院62名护理人员调离的因由,提出了应在人事制度改革中扭转护理人员的离队倾向;建立相应的政策和管理办法;建立科学的用人机制;促进护理学科发展,使之留住人才.
医院内部护理队伍人员调离情况分析
【摘 要】
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为了探讨护理人员流失的原因,采用了回顾性调查法,调查了某三级甲等医院62名护理人员调离的因由,提出了应在人事制度改革中扭转护理人员的离队倾向;建立相应的政策和管理办法
【机 构】
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北京大学第三医院,北京大学护理学院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2001年6期
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