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文章主要从心理契约的视角,探讨高校学生管理的新方法、新思路。心理契约作为一种柔性管理方式,在学生管理中实现其运行及良好的发展,一是要学校不断完善自身,为心理契约建立提供强有力的外部保障;二是要学生开展广泛的自我管理,努力修炼心理契约的内部精神;三是要动态发展中,时刻维护心理契约的良好状态。