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近年来,军事领域中的竞争十分激烈,各国军队的竞争也是人才的竞争,同时也是军队人力资源管理工作的竞争.本文根据以往工作经验,对军队绩效管理实施中存在的问题进行总结,并从制定可行的绩效计划、开展有效的绩效沟通、建立科学的绩效评估系统、实施有效的绩效反馈四方面,论述了绩效管理在军队人力资源中的具体应用.