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对下属严格要求、严格管理、严格监督是领导者的重要职责和任务.作为领导者,对下属的错误切不可护着、哄着、捧着,要明确批评是帮助下属改正缺点和不足的重要手段,也是关心爱护下属的具体体现.因为恰当的批评能够化消极因素为积极因素,起到教育同志、启发大家、压邪气、扬正气的效果.在对下属实施批评时,要准确把握"三性".