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本文从员工诚信的实质含义出发,以员工作为人力资源价值的载体,探讨员工实现其对组织承诺所应具备的素质和能力,记录员工实践诚信的过程,发现员工的主导需求,有针对性地制定平衡的、结构化的、动态的激励计划.进而打造员工对企业的忠诚度,实现员工的诚信管理.
员工诚信管理
【摘 要】
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本文从员工诚信的实质含义出发,以员工作为人力资源价值的载体,探讨员工实现其对组织承诺所应具备的素质和能力,记录员工实践诚信的过程,发现员工的主导需求,有针对性地制定
【机 构】
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暨南大学MBA教育中心
【出 处】
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学术探索
【发表日期】
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2003年8期
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