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人员考评是我国各种社会组织的人事工作的一项重要内容.文章提出,各种社会组织的人员考评工作,要想获得预期的良好效果,必须遵循激励积极性、突出工作贡献、诱发肯定情感和公正合理等四个心理学原则,并且就这四个心理学原则的科学性问题,即每个心理学原则的基本含义、心理根据以及贯彻这一原则应该注意运用的心理学措施等问题,进行了比较充分的说明和论证.