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关于录用通知书的性质与法律效力问题，在我国劳动法律中并无相关规定，实践中往往要结合《合同法》的规定来考虑和判断。从劳动合同缔结程序来看，员工的录用过程完全符合《合同法》中关于合同缔结过程中关于要约与承诺的规定。因此录用通知书从法律性质上讲是一种要约。录用通知书对于用人单位来说一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。