【摘 要】
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让低职者高就这是一种开发人才的成功做法。让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。这种做法既不同于人才
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让低职者高就这是一种开发人才的成功做法。让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于使其感到压力过大。工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。
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