【摘 要】
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对员工实施有效激励是企业保持长久生命力、实现持续发展的核心所在。企业在建立激励机制的过程中,要坚持适应性、公平性、差异性、效益性原则,确保激励的有效性。面对激烈的
【机 构】
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东方电气集团东风电机有限公司,乐山东风运业有限责任公司,
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对员工实施有效激励是企业保持长久生命力、实现持续发展的核心所在。企业在建立激励机制的过程中,要坚持适应性、公平性、差异性、效益性原则,确保激励的有效性。面对激烈的市场竞争,只有建立以薪酬激励为主导的物质激励体系和建立以企业文化为核心的非物质激励体系,实现多种激励方法、措施和手段的综合运用,注重企业领导者对激励的影响作用,充分激发员工的积极性、主动性和创造性,才能实现企业的持续发展。
Effective incentive for employees is the core of the enterprise to maintain long-term vitality and achieve sustainable development. In the process of establishing incentive mechanism, enterprises should adhere to the principle of adaptability, fairness, difference and benefit to ensure the effectiveness of incentive. In the face of fierce market competition, we should only establish a material incentive system with salary incentive as the leading factor and an immaterial incentive system with the core of enterprise culture as the core so as to realize the comprehensive utilization of various incentive methods, measures and measures, The full effect of stimulating the staff’s enthusiasm, initiative and creativity in order to achieve sustainable development of enterprises.
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