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随着网络基础设施和智能终端性能的提高，远程办公正在成为一种新兴的办公模式，公共卫生事件更是推动了远程办公模式的进一步发展。这一模式让劳动者和用人单位都需要重新进行定位和适应，为此，需从远程办公的适用现状着手，针对案例所揭示的考勤问题、评估期问题和变动工作地点问题，应当完善评估期的相关制度，以书面形式明确考勤方式及工资标准变动的内容，同时加强对网络信息安全的防护，更好地保护劳动者和用人单位的利益。