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本文认为人力资本产权制度安排是微观主体追求潜在的利益而产生的外在动力及生产力水平发展与传统分配制度内在矛盾产生的内在动力共同作用的结果。管理者作为一种异质性人力资本，产权的有效界定是实现企业可持续发展的关键，本文试图分析几种管理者参与剩余利润分配的方式，并就股票期权在我国的反向激励问题进行阐述。