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一是要强化合规教育。合规意识的培养在于教育先行，通过多渠道教育使员工确立“违规是风险”理念，明确什么是底线、红线和高压线，将合规和风险理念根植员工心中。二是增强合规学习主动性。员工要树立终身学习思想，加强职业道德、行为规范、规章制度、新产品、新规程的学习，结合自身岗位，了解主要风险点，掌握制度执行力。三是执纪要从严。在规章制度面前坚持人人平等，对违规违纪行为，要从严惩处，增强规章制度的威慑力。四是管理要求真务实。以开展专项治理为抓手，深入基层和员工，开展调查研究，找准违规问题症结，增强制度执行力。