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本文以现代薪酬管理理论为指导，以郑州A公司为具体研究对象，结合公司发展战略规划，对高管、管理岗位、技术岗位以及销售岗位进行岗位评估，建立了岗位薪酬与绩效薪酬相结合的薪酬模式，设计了一套适合郑州A房地产公司当前发展状况的薪酬体系。
基才岗位价值评估的房地产企业薪酬设计——郑州A房地产公司的薪酬管理体系优化
【摘 要】
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本文以现代薪酬管理理论为指导，以郑州A公司为具体研究对象，结合公司发展战略规划，对高管、管理岗位、技术岗位以及销售岗位进行岗位评估，建立了岗位薪酬与绩效薪酬相结合的薪酬
【机 构】
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郑州大学公共管理学院
【出 处】
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时代报告：学术版
【发表日期】
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2015年3期
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