【摘 要】
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人力资源管理水平的提高,离不开人力资源管理效能评价.对人力资源管理效能评价方法的研究,国外成果呈现出评价角度多元化的特征,可以划分为基于会计计量的评价方法、基于组织
【机 构】
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西北民族大学管理学院,甘肃兰州,730030
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人力资源管理水平的提高,离不开人力资源管理效能评价.对人力资源管理效能评价方法的研究,国外成果呈现出评价角度多元化的特征,可以划分为基于会计计量的评价方法、基于组织行为科学的评价方法和基于组织绩效的评价方法;而国内成果一方面集中在对国外评价方法的引进与本土化研究;另一方面也有一定的自主创新特点.但目前国内外对人力资源管理效能评价方法的研究尚存在人力资源管理效能概念界定不明确、实践研究相对不足以及评价方法存在片面性等问题.
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