【摘 要】
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绩效管理一直都是现代人力资源管理研究的重点,近年来,随着科研事业单位分类改革、绩效改革的深入推进,事业单位绩效考核与绩效管理成为了社会各界的热点问题。绩效考核是绩
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绩效管理一直都是现代人力资源管理研究的重点,近年来,随着科研事业单位分类改革、绩效改革的深入推进,事业单位绩效考核与绩效管理成为了社会各界的热点问题。绩效考核是绩效管理体系的关键环节,是提升绩效的手段。绩效考核体系的科学化能够促使其进行科学的管理,引导事业单位自觉规范运行,有效提高事业单位服务水平,为调整优化有关领域的事业单位、盘活现有机构编制资源提供决策依据。本文是对事业单位绩效考核中存在的问题进行分析,并提出相应的改善策略,以期为同类别的事业单位的绩效改革提供一定的参考。
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