【摘 要】
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当前的县级二级公立医院在人力资源配置方面存在一些突出问题,这些问题不仅仅制约人力资源效能的最大发挥,制约医护人员工作积极性主动性和创造性的发挥,甚至直接影响到医院
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当前的县级二级公立医院在人力资源配置方面存在一些突出问题,这些问题不仅仅制约人力资源效能的最大发挥,制约医护人员工作积极性主动性和创造性的发挥,甚至直接影响到医院的正常运转。基于此,研究分析县级公立医院人力资源配置的现状,尝试探索公立医院人力资源配置的解决对策。
Currently, there are some prominent problems in the allocation of human resources in the second-class public hospitals at the county level. These problems not only restrict the maximum exertion of human resources efficiency, but also restrict the enthusiasm and creativity of medical staffs to work, and even directly affect the normal operation of the hospital . Based on this, research and analysis of the current situation of the allocation of human resources in the county-level public hospitals, try to explore solutions to the allocation of human resources in public hospitals.
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