【摘 要】
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现阶段,随着世界格局和经济形势地不断变化,再加之疫情影响,全球经济水平均出现贸易下滑、通胀上行、流动性收缩等负面影响,全球第一大经济体在短时间经历三次熔断后也逐渐呈
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现阶段,随着世界格局和经济形势地不断变化,再加之疫情影响,全球经济水平均出现贸易下滑、通胀上行、流动性收缩等负面影响,全球第一大经济体在短时间经历三次熔断后也逐渐呈现瓦解趋势.我国许多企业在此市场影响和经济局势下,必须要抓住每一个机遇,避免人才流失,保证企业正常经营运作.只有重视人力资源管理,才能够保证企业公司内部管理稳定和谐发展.文章基于组织公平感对于人力资源管理工作的创新和改进启示展开论述,探讨其必要性意义,分析具体的创新和改进策略,以供参考.
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