【摘 要】
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社会的发展与改革,为各行各业提供了广阔的发展空间与展示自身实力的机会,创新与突破是每个企业不断成长的必经之路.国有企业相对于其他企业具有更多优势和发展途径,但相应也
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司东北销售分公司运行服务中心,辽宁 沈阳,110032
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社会的发展与改革,为各行各业提供了广阔的发展空间与展示自身实力的机会,创新与突破是每个企业不断成长的必经之路.国有企业相对于其他企业具有更多优势和发展途径,但相应也会遇到更多的挑战与问题,其中,企业人事档案管理方面是较多国有企业存在的“通病”.一方面,信息化时代的改革,改变了传统企业的管理模式,国有企业的人事档案管理需要采取信息化管理模式,转变传统的管理观念与工作方式,大量的数据信息让国有企业的人事管理工作面临巨大的变革和挑战;另一方面,历史遗留问题和当前工作形式的不完善,也增加了人事档案管理的任务量,面对众多且繁琐的工作内容,对相关工作人员的专业素养提出了更高要求,制定科学、合理的管理策略迫在眉睫.本文结合石油单位人事档案的管理现状进行分析,针对当前国有企业人事档案存在的一些问题和不足进行研究,提出有效提高企业人事档案管理效率的管理方法,期望能够有助于改善国有企业人事档案的管理问题,促进国有企业快速发展与进步.
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