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本文选取2007—2009年我国A股上市公司为研究样本,选择股权结构指标对我国上市公司的高管薪酬与公司业绩的相关性进行了实证检验。研究发现,在控制了公司规模、行业等因素之后,高管薪酬与公司业绩、股权制衡度、公司规模之间存在显著的正相关关系,高管现金薪酬与股权集中度呈显著的负相关关系,同时发现我国民营性质的上市公司较国有控股的上市公司更加注重对于高管人员的股权激励。