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随着大数据和互联网技术日益成熟,企业招聘模式也在不断创新,新招聘模式对企业招聘效能产生着更加重要的影响.本文总结当下企业传统招聘模式所存在的不足和弊端.为寻求最优化的解决办法,进而利用大数据技术提高企业招聘的整体效率,对大数据时代下的人才招聘模式和方法进行了创新,进而预测了其对企业招聘效能的提升和企业发展的作用.