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随着“一带一路”战略的推进和我国招商引资的进行,我国经济国际化程度越来越高.在这种情况下,涉外企业内部在管理过程中,必然会遇到文化冲突给企业管理带来的问题,因而在对员工进行管理的时候,除了运用通常的管理方式之外,还要考虑到不同的文化背景给企业管理带来的复杂性,需适时对企业管理方式进行改进.
论跨文化背景下我国企业管理方式的改进方向
【摘 要】
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随着“一带一路”战略的推进和我国招商引资的进行,我国经济国际化程度越来越高.在这种情况下,涉外企业内部在管理过程中,必然会遇到文化冲突给企业管理带来的问题,因而在对
【机 构】
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济南社会科学院经济研究所,济南250099;
【出 处】
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产权导刊
【发表日期】
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2020年8期
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