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本文结合人事测评的相关理论,对A公司销售人员的测评体系现状和存在的问题进行总结和分析,并以胜任力模型的构建为基础,结合公司的实际情况,提出更适宜的、有针对性的测评体系,希望能以此提高A公司销售人员的测评效率.
基于胜任力素质模型的测评体系优化研究——以A公司为例
【摘 要】
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本文结合人事测评的相关理论,对A公司销售人员的测评体系现状和存在的问题进行总结和分析,并以胜任力模型的构建为基础,结合公司的实际情况,提出更适宜的、有针对性的测评体
【机 构】
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成都理工大学
【出 处】
：
广东经济
【发表日期】
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2017年7X期
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