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本研究借鉴达曼普尔和施耐德的研究方法,探讨和检验科技型中小企业创新导向的人力资源管理实践活动对企业创新的作用影响,以期深化我们对人力资源管理实践对组织创新作用机制和关系的了解。
科技型中小企业人力资源管理实践对组织创新影响的实证研究
【摘 要】
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本研究借鉴达曼普尔和施耐德的研究方法,探讨和检验科技型中小企业创新导向的人力资源管理实践活动对企业创新的作用影响,以期深化我们对人力资源管理实践对组织创新作用机制
【机 构】
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天津市市政工程设计研究院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年11期
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