论文部分内容阅读
根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
不可否认，我国的经济快速发展，物价持续攀升，虽然总体工资水平不断提高，但一线员工的工资增长却非常缓慢，很多企业的工资甚至多年零增长。也正因为如此，一些企业被称为“血汗工厂”。如此语境下，华为持续给员工加薪，目前员工平均薪酬高达63.1万元，称其为高薪企业，可以说是名至实归。
事实上，工资的高低直接体现了员工的劳动价值；企业给员工大幅加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。企业通过加薪，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，收入的畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加剧职工的失落感，直至失去生活信心。可见，企业员工收入的提高，既可以減轻生活的压力，也可以增强获得感。
然而，必须正视的是，华为员工的高薪酬，是用加班换来的。如前说述，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。事实上，企业加班行为，一直是广受社会关注的热点问题。由此，不得不提及的是，一家知名通信企业曾要求员工签署一份“奋斗者协议”，“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”可见，企业毫无节制的加班行为，不仅侵占了员工的休息时间，而且危及身心健康，甚至可能会造成员工“过劳死”。去年走红网络的合唱歌曲《感觉身体被掏空》，表达了企业员工抵制过度加班、珍视生命的共同诉求。
企业高薪，不应以加班为筹码。无限度加班，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。因此，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是相关管理部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。如果薪酬高了，加班少了，生活的品质提高了，员工自然就更加热爱生活。
不可否认，我国的经济快速发展，物价持续攀升，虽然总体工资水平不断提高，但一线员工的工资增长却非常缓慢，很多企业的工资甚至多年零增长。也正因为如此，一些企业被称为“血汗工厂”。如此语境下，华为持续给员工加薪，目前员工平均薪酬高达63.1万元，称其为高薪企业，可以说是名至实归。
事实上，工资的高低直接体现了员工的劳动价值；企业给员工大幅加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。企业通过加薪，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，收入的畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加剧职工的失落感，直至失去生活信心。可见，企业员工收入的提高，既可以減轻生活的压力，也可以增强获得感。
然而，必须正视的是，华为员工的高薪酬，是用加班换来的。如前说述，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。事实上，企业加班行为，一直是广受社会关注的热点问题。由此，不得不提及的是，一家知名通信企业曾要求员工签署一份“奋斗者协议”，“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”可见，企业毫无节制的加班行为，不仅侵占了员工的休息时间，而且危及身心健康，甚至可能会造成员工“过劳死”。去年走红网络的合唱歌曲《感觉身体被掏空》，表达了企业员工抵制过度加班、珍视生命的共同诉求。
企业高薪，不应以加班为筹码。无限度加班，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。因此，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是相关管理部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。如果薪酬高了，加班少了，生活的品质提高了，员工自然就更加热爱生活。