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军事人力资源是实现富国强军的重要战略资源。强军兴军，必须加强军事人力资源集中统一管理，努力使军事人力资源能够转化为实实在在的战斗力。但军事人力资源管理是一个涉及多种因素、包含多个环节的复杂系统工程，仅靠定性分析已难以适应现代军事发展的现实需求。作为系统研?
用运筹方法推进军事人力资源管理创新
【摘 要】
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军事人力资源是实现富国强军的重要战略资源。强军兴军，必须加强军事人力资源集中统一管理，努力使军事人力资源能够转化为实实在在的战斗力。但军事人力资源管理是一个涉及多种
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