计划经济时期,我国实行统包统配的就业政策,男女有较为公平的就业机会,且性别收入差距小,女性劳动参与水平较高。与同时期世界其他国家女性劳动参与率相比,我国女性劳动参与率处于领先水平。随着市场化改革的逐渐深入,女性劳动参与率下降。根据世界银行的数据,自1980年以来,我国女性劳动参与率一直呈下降趋势,并且明显低于男性劳动参与率,同时,男女劳动参与率的差额在不断上升,工资差距也逐渐扩大。女性劳动参与率的下降一方面由于女性这一社会性别角色的定位,不仅需要照看孩子而且需要承担更多的家务劳动,另一方面也与女性自身因素、家庭结构因素、社会因素等方面有关。在女性观念的不断转变下,她们对性别平等及社会地位的获取日益重视,希望从繁杂的家务劳动中抽离出来而扮演更多的社会角色,获得更多的重视及社会地位的提升。已有的对女性劳动参与影响因素研究较为丰富,但是在不断变化的环境下,影响因素也会逐渐发生变化。因此,有必要进一步研究影响女性劳动参与的其他因素。本文从现代劳动供给理论出发,分析了影响女性劳动参与的因素,为提高女性劳动参与提出建议。本文采用CHNS2011年截面数据,分析了生活满意度对已婚女性劳动参与和工作时间的影响。在分析生活满意度对已婚女性劳动参与的影响时,采用Heck man两阶段法,纠正了选择性偏误对模型结果可能产生的误差。在分析生活满意度对已婚女性工作时间的影响因素时,由于检验得出并不存在选择性偏误,因此采用OLS方法。本文发现,生活满意度对已婚女性劳动参与有负向影响,且对生活满意度评价越低的已婚女性,工作时间投入也较少。同时,在分析其他因素的影响结果时,发现,工资对已婚女性劳动参与有正向影响,工资越高,已婚女性劳动参与率越高,工作时间较长;家务劳动时间越长,已婚女性劳动参与率越低,且工作时间较短;需要照顾6岁以下儿童的女性,劳动参与率较低,对工作时间也有负向影响;家务劳动时间越长的已婚女性,工作时间较短;教育程度对女性劳动参与有显著影响。基于以上研究结果,在借鉴国内外先进经验的基础上,本文建议:为女性提供更多的就业机会,一是要在第二产业继续快速发展的基础上,大力发展第三产业,开发乡镇和社区就业机会,提供完善的劳动力市场中介服务,鼓励创业,从而提供更多的就业岗位;二是改变家务劳动分配的传统观念,让夫妻双方共同承担家务劳动,同时家务劳动市场化,由专业家政服务公司提供家务劳动;完善儿童看护服务市场;减少男女收入差距;增加女性人力资本存量等。