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在我国,家族企业已成为经济主体中不可忽视的一部分。然而,我国家族企业虽成立迅速但普遍寿命较短,调查显示家族企业虽具有强烈的创新意愿,但普遍研发投资较少,因此,为使家族企业获得持续发展,关键是要提高研发投入以提升企业创新能力。已有研究表明,企业创新会受到管理层人员间的薪酬差距的影响,而家族企业中存在的亲缘关系直接影响到管理层人员对于薪酬差距的态度,进而影响到企业的研发投资决策。基于此,本文将家族企业中CEO与VP级高管按照亲缘关系分为家族成员和非家族成员,并对不同类型CEO与VP级高管之间内部垂直薪酬差距对研发投入的影响及其作用机理进行研究。本文以我国沪深两市上市家族企业2007—2018年的统计数据为研究对象,采用实证分析的方法,深入研究家族企业CEO与VP级高管间薪酬差距对企业研发投入的影响,并进一步将CEO和VP级高管按照是否为家族成员进行细分,探究不同亲缘身份的CEO与VP级高管之间薪酬差距对研发投入的影响。研究结果发现:(1)CEO与VP级高管之间的薪酬差距与企业研发投入显著负相关,符合公平理论;(2)家族成员CEO与家族成员VP级高管之间的薪酬差距对研发投入无显著影响,而家族成员CEO与非家族成员VP级高管之间的薪酬差距与研发投入显著负相关,符合公平理论;(3)非家族成员CEO与家族成员VP级高管之间的薪酬差距对研发投入无显著影响,而非家族成员CEO与非家族成员VP级高管之间的薪酬差距与研发投入显著负相关,符合公平理论。由此可知,CEO与VP级高管之间的薪酬差距对研发投入的影响与VP级高管是否为家族成员有关,当VP级高管为家族成员时,无论CEO是否为家族成员,两者之间的薪酬差距对企业研发投入都无显著影响,而当VP级高管为非家族成员时,无论CEO是否为家族成员,两者之间的薪酬差距都会对企业研发投入造成显著的负面影响。本文的研究为家族企业研发投入影响因素的研究提供了新的视角,丰富了我国关于薪酬差距方面的研究,为家族企业管理层薪酬机制的设置提供了有效参考,也为企业提高研发投入提供了新的途径,有利于家族企业通过优化高管薪酬体系促进研发,并进一步提高企业治理的水平。