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人力资本是指劳动者受到教育、培训、迁移等方面而获得的知识和技能的积累,比物质资本更具增值潜力和配置效率,它是推动经济增长的核心力量。国内外有关人力资本与经济增长理论的研究均表明,区域人力资本水平越高,其经济增长水平就相对较快。 改革开放以来,我国经济发展迅速,1978年我国的国内生产总值是3,645亿元,到了2010年增长到397,983亿元,增长了近109倍,平均增长率达到15.79％,这一成就令世人惊叹。但与此同时,我国区域经济增长差距不断扩大的现象也逐渐凸显出来,东部经济的增长速度明显快于西部。从1989-2010年间,东部的人均GDP由是西部的1.91倍提高到了3.06倍。除去自然禀赋,政策制度等因素的影响外,人力资本对经济增长的影响不容忽视,其如何作用于经济增长的差异是研究经济增长理论的重点内容。 鉴于此,本文将东、中、西、东北作为研究对象,利用1989~2009年的时间序列数据,估算了各地区的人力资本存量。对东、中、西、东北地区分别建模,比较分析了各地区人力资本对经济增长影响的差异,通过实证分析方法说明人力资本对缩小区域经济差距的重要性,进而提出缩小区域经济增长差距的方针政策。 正文共分为五大部分: 第一章引言。介绍了选题的原因,意义以及论文研究的方法,内容,创新和不足之处。阐述了国内外关于人力资本对经济增长的影响的研究综述。 第二章我国区域人力资本的现状及主要问题分析。首先介绍了不同地区经济增长差异现状,然后介绍了区域人力资本存量,人力资本水平的现状,最后指出目前区域人力资本配置存在的主要问题。 第三章人力资本对区域经济增长差异的实证分析。首先建立人力资本内生经济增长分析模型,运用这一模型对我国东、中、西、东北的人力资本对经济增长的影响做实证分析,然后对结果进行比较分析,得出人力资本配置效率越高,对经济增长的贡献越大的结论。 第四章人力资本配置不均的原因分析。从人力资本的流动和人力资本存量相对较低、人力资本配置不完善、劳动力市场体系滞后、社会保障制度不健全四个方面因素来阐述人力资本区域配置不均的原因。 第五章提升人力资本对区域经济增长促进作用的对策。主要根据第四章人力资本区域配置差异的原因分析及影响,提出优化我国人力资本配置对经济增长促进作用的政策建议。