论文部分内容阅读
当前我国已进入经济转型、创新驱动的发展阶段，加快科技型中小企业发展是一项重大战略举措。但是，全球化背景下人才资源竞争激烈，许多科技型中小企业面临人才资源困境，另一方面毕业生数量不断上涨，就业形势愈发严峻。而雇主品牌可以有效提高企业人才竞争优势，同时发挥科技型中小企业解决大学生就业的主力军作用。因此，深入研究科技型中小企业雇主品牌吸引力影响因素模型，剖析其对大学生就业选择的作用机理具有十分重要的理论价值和实践意义。 论文基于雇主品牌视角，对科技型中小企业对大学生吸引力问题进行了系统研究。以天津市为例，对各高校大学生进行了针对科技型中小企业雇主品牌吸引力的问卷调查。利用SPSS软件对数据进行描述性统计分析、方差检验、逐步多元线性回归等方法实证研究了天津市科技型中小企业雇主品牌对大学生的吸引力水平，雇主品牌吸引力的影响因素及其与雇主品牌传播、雇主品牌感知之间的相关关系。主要研究结论有：1）科技型中小企业雇主品牌对大学生吸引力较低；2）公共关系传播和广告传播显著影响大学生雇主品牌感知；3）公司实力与管理风格显著影响大学生求职意愿；4）雇主品牌感知在雇主品牌传播及雇主品牌吸引力关系中起中介作用。因此，政府应出台政策提高科技型中小企业社会认知度及人才引进；学校应进行制度改革，适应市场需求引导学生就业；企业应加强雇主品牌传播，提升软实力，塑造独特管理风格来提升其雇主品牌吸引力。