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自改革开放以来,我国建筑业随国民经济共同增长,已成为我国国民经济中的支柱产业。建筑业的发展不仅带动了大量农村劳动人口的就业率,为我们新型城镇化建设提供保障,带动大量的相关产业的发展。但安徽省建筑业整体发展水平不高,在全国竞争力不强。目前建筑业市场存在以下问题,市场秩序不够完整,监管体制不够健全,工程建设生产方式落后,生产技术水平不高,企业核心竞争力不强等,本文意在研究安徽省建筑产业区域竞争力的影响因素以及如何培育和优化安徽省建筑产业区域竞争力,目的是促进安徽省建筑产业健康可持续发展,以及带动全国建筑产业的持续增长。本文以安徽省建筑产业发展现状为前提进分析,将因子分析与聚类分析两种方法综合运用,从多方面分析影响我国建筑业产业竞争力的要素,形成竞争力评价指标体系,通过构建建筑产业竞争力的理论模型,来获取影响我国建筑业产业竞争力的关键要素。本文从全国31省市和安徽省内16地市范畴来分析、研究、提出建议,促进安徽省建筑产业资源的合理分配,为建筑类企业增强竞争力提出合理化的建议,进而促进安徽省建筑产业竞争力加速增长。本文研究得出的主要建议:1、完善建设工程管理制度和模式,大力推进工程项目总承包管理模式。对优化资源配置方面有良好的效果,实行工程总承包可减少所建设项目对资源的占用与管理的成本,也有利于打破行业内部的垄断,合理控制工程造价,提升招标水平;2、加快建筑类企业“走出去”提高外部承包能力。协调“走出去”建设,充分发挥中国高铁,道路,电力,港口,高层建筑,机场,油气输送管道工程施工等比较优势的建筑企业有针对性,有针对性和有组织的外国承包工程,参与“区域”建设。建筑企业加强国际标准研究,积极适应国际标准,提高外商承包工程质量,业绩管理,积极发挥住房待遇等民生工程。鼓励大企业和小企业“走出去”,有序地积极拓展国际市场,避免恶性竞争;3、加大政策扶持力度,加强建设行业有关部门之间的沟通协调和信息共享。着力扶持对外经济合作建设的重大战略性项目。按照风险控制和商业可持续发展的原则,加强“走出去”建设业的财政支持。进一步减轻企业负担。在放开经营服务市场价格的基础上,坚持自愿支付原则,严禁住房建设和附属机构强制或变相强制服务收费,严禁建设企业服务垄断和违法收费;4、保障建筑从业人员的权益,加快高级管理人才的培养工作。不断推进企业与大学科研院所之间的合作,培育高水平管理人才。加强对工程现场管理人员和施工人员的培训和培训。大力弘扬工匠精神,培养优质施工人员。全面实施劳动合同制度,加强监督,督促用人单位依法与施工人员签订劳动合同,全面覆盖劳动合同。完善工资保障制度,每月支付给企业工资,每月支付工资。建立和完善建筑业社会保险参与,积极推动施工单位参与工伤保险。履行社会责任,改善施工人员的工作环境,提高职业健康水平,促进施工人员的稳定就业;5、推进建筑产业现代化,坚持标准化的设计、生产、组装、建造、装饰、信息管理、智能综合应用,促进建设模式创新、预制混凝土和钢结构的发展,现代的木质结构建筑的发展条件,提高在新建筑预制组件的比例。在新建筑和现有的建筑改造中,智能应用的普及,提高智能系统的运行和维护机制,营造舒适、安全、节能的环境。加快发展、制造和推广先进的施工设备和智能设备,提高各类工程机械的性能和效率,提高机械化程度。