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选择什么样的经营者和怎样使用经营者，是建立和完善经营者选拔和使用机制必须回答的两大核心问题，也是我们至今还没有很好解决的两个焦点问题。国有企业改革、高阶理论、资源学派理论和企业家学派都强调了企业家对企业绩效的重要性；民营企业的绩效更加依赖于企业家自身能力；而企业家情商能力以及对其能力有很大影响的人口统计特征，成为民营企业家与组织绩效之间关系的重要因素。对此，我们试图从民营上市公司企业家的人口统计特征，情商与公司绩效实证研究中，来探求一个满意的答案，以建立科学的经营者选拔和使用机制。
本文一方面通过实证研究与规范研究相结合的方法。民营上市公司企业家人口统计特征，情商与公司绩效涉及许多实证问题，本文对此收集了大量的数据和相关资料，进行了实证研究分析，包括描述性统计，相关性统计和回归分析；同时，就经营者选拔和使用机制，提出了相关规范性的建议。
另一方面本文还通过理论研究和案例研究相结合的方法。以往对情商的研究已经形成比较完整的理论体系，这些理论是研究本文的基石。通过对中国上市民企的现实研究以及对国内民企个案的分析，丰富了相关理论，同时深化对理论的认识。
本文研究发现：民营企业绩效内部存在明显的相关性，代表企业做大的企业规模，财务杠杆和运营能力与代表企业做强的盈利能力和成长性之间负相关，民营企业做大与做强相互制约；总体上民营企业家的人口统计特征(性别，年龄，学历)与公司绩效没有显著的相关性，但民营企业家年龄与公司绩效存在一定的相关性，特别是企业家年龄与公司的偿债能力正相关。由于我国特殊制度和文化的影响，随着时间而不断积累起来的经营关系对年长的管理者来说是其提高组织绩效十分重要的武器；人口统计特征与情商基本不相关，只有学历与自我意识呈正相关，除了人力资本理论与信号理论的冲突外，我们发现了教育投资的另一个作用：有利于其自我意识的提高，从而提高教育者的情商；民营企业家的情商与企业绩效存在明显的相关性。