【摘 要】
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薪酬结构是影响公司绩效众多因素中不可忽视的因素之一,上市公司高层管理人员的权力事实上控制着合理薪酬契约的制定,从而在很大程度上影响公司绩效水平。提高企业绩效是公司
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薪酬结构是影响公司绩效众多因素中不可忽视的因素之一,上市公司高层管理人员的权力事实上控制着合理薪酬契约的制定,从而在很大程度上影响公司绩效水平。提高企业绩效是公司的目标,需要企业高管与员工共同努力,这二者缺一不可。如今员工与企业高管间的薪酬差距呈扩大趋势,说明企业高管与员工的薪酬制定存在一定程度上的不合理性,即使在国企存在限薪令也并未有效遏制高管薪酬居高不下的现实。近些年来,学者们对这一现象关注也越来越高,但现有的文献对薪酬差距之于企业绩效影响的研究结论并不一致,薪酬差距扩大的成因也说法不一。本文以锦标赛理论与行为理论为基础进行分析,发现薪酬差距对企业绩效的影响,并不是两种理论所述效用的单一作用,而是两者相互作用的结果。此外,一般在分析锦标赛理论和行为理论时,往往会忽略薪酬差距形成的原因,由此可能会使得薪酬差距与企业业绩关系的研究结果发生偏误。而薪酬差距大的扩大很大程度上来源于管理者权力的影响,当将管理层权力考虑在内时,可以发现薪酬差距之于企业绩效的影响更多的是行为理论在发挥效用。本文以2008-2017年沪深A股上市公司数据为样本,运用多元回归进行数据分析,研究了企业高管与员工薪酬差距与企业绩效之间的相关性,并验证了管理层权力对薪酬差距形成的正向影响,并在此基础上验证了管理层权力影响的薪酬差距与企业绩效之间的相关性。实证结果表明,高管员工薪酬差距与企业绩效呈现出倒“U”型关系,且管理层权力对于薪酬差距具有正效应。但是在管理层权力影响下的高管员工薪酬差距与企业绩效为负相关关系,且这种负相关关系在非国有企业中的效用更为显著。
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