论文部分内容阅读
向国外派遣志愿者是国际上一个通行的做法，也是衡量志愿者工作国际化的重要指标。自20世纪50年代以来，向海外派遣志愿者一直是西方发达国家国际志愿服务的重要内容，并成为他们对发展中国家实现文化扩张、经济援助、政治和社会渗透的重要组成部分。近年来，随着我国综合国力的不断提升和外交大局的需要，中国政府在借鉴西方经验和做法的基础上，推出了一系列具有新时期特点和中国特色的海外志愿服务项目，“中国青年志愿者海外服务计划”（以下简称“海外计划”）就是其中较有影响力的一个。“海外计划”由共青团中央和商务部于2002年启动实施，主要根据受援助国的实际需要，通过公开招募、自愿报名、集中选派的方式，向非洲、东南亚、拉丁美洲等不发达国家派遣优秀的中国青年志愿者，开展文化教育、农业、科技、医疗卫生等专业技术服务。 作为国家援助的一部分，中国援外青年志愿者工作在丰富对外援助的方式和内容、帮助援助国经济社会发展、增进中外友谊、锻炼培育具有国际视野的优秀青年人才、推进中国青年志愿服务事业的国际交流与合作等方而发挥了积极的作用，得到了党和国家领导人高度肯定，赢得了国际社会的广泛赞誉。但是作为一个刚刚起步、立足持续发展的系统工程，它未来的发展面临着一些问题和挑战，援外青年志愿者动力不足就是其中一个重要的方面。本文围绕援外青年志愿者激励机制的问题进行了初步的探索，拟通过本篇研究引起管理者对援外青年志愿者激励问题的关注，并为实施部门提供一定的理论参考和对策借鉴。论文采用文献法、问卷调查法、访谈法、对比分析法和数理统计法等研究方法。首先，结合援外青年志愿者工作发展的时代背景，提出了本文所探索的主要问题，即援外青年志愿者的激励机制，并阐述了选题的理论和现实意义。从志愿者的价值、志愿者动机需求、志愿者激励机制、志愿者工作机制的中外对比等方面综述了国内外的研究现状，对相关的核心概念进行了清晰地界定，梳理了援外青年志愿者激励的理论基础。其次，通过问卷调查和访谈，从激励实施主体和主要激励方式两方面分析了中国援外青年志愿者激励的现状。第三，指出中国援外志愿者激励存在的主要问题，并对上述问题的原因进行深入的分析和研究。第四，介绍了西方海外志愿者激励的实践经验，并对日本青年海外协力队激励机制进行了个案分析。最后，根据前面的内容，从加强组织外部激励、优化组织内部激励、引导自我激励三个角度提出了构建志愿者激励机制的建议。