【摘 要】
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在人力资源管理中，薪酬设计是关键，而岗位评价只是薪酬设计中的一步。以前四川大学MBA学生中专门以此定题作为论文的，似乎还没有。本文以此为题，专以岗位评价作研究，虽窄但深。本
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在人力资源管理中，薪酬设计是关键，而岗位评价只是薪酬设计中的一步。以前四川大学MBA学生中专门以此定题作为论文的，似乎还没有。本文以此为题，专以岗位评价作研究，虽窄但深。本人在这一研究中的主要工作是系统地采用规范的方法从评分方法的选择，到评价因素的选择、权重的确定，再到评价小组的组建、培训，以及评价过程标准化控制、评价差异科学处理，直至形成岗位价值相对等级体系，扎扎实实、认真细致地实践了一遍，收益颇丰。研究的独到之处是在岗位评价的实施中，引入了SPSS软件进行数据的分析和处理。这极大地避免了评价的主观性、将评价偏差降到最低以及减少人为行为，体现了过程公平、程序公平以及整个评价的科学合理性。 全文除前言和结束语外，共分三个部分。第一部分是对岗位评价的理论综述。主要阐述了岗位评价的基本内涵、它与薪酬制度设置的关系、与岗位评价相关的理论及指导作用以及岗位评价的方法。第二部分是论文的主体，描述了岗位评价的具体设计和实施。这是以DZ研究院为对象，设计的一套完整的方案和实际实施的项目。主要介绍了项目背景和DZ研究院的概况、岗位评价的设计和实施。第三部分是岗位评价结果的运用和对岗位评价的评估。关键词:Dz研究院岗位评价设计实施冲尹
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