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新常态背景下组织中的个体黏性正逐渐增强,员工个体也不断地与组织和组织中的其他人发生着联系。而发生联系随之产生的一系列态度和行为是组织关注的焦点,因为它不仅关系着个人乃至组织的绩效,更关系着组织内一些有形无形体的产生和发展,例如文化和集体主义等等的酝酿。基于对员工行为反应的关注,我们选取了AMO模型中的激发动机的人力资源实践来进行研究探讨其对员工行为的作用,为此我们引入社会关系网络视角下的动机激发型人力资源实践,研究探讨动机激发型人力资源实践对员工个体行为的影响,这不仅是促进员工个体发展的迫切需要,也是探讨对于组织合适且更有竞争力的激励实践的需求。而在研究和探索更加规范和促进员工个体行为的动机激发型人力资源实践下,我们将针对工作嵌入进行中介效应的研究探讨。为了更好的对动机激发型人力资源实践进行进一步的研究,本文在对国内外的相关文献梳理和研究基础之上,通过实证研究对动机激发型人力资源实践的两个维度与员工角色行为的关系进行探索。主要运用SPSS19.0和HLM等统计软件来进行数据的试探性的因子分析、相关性分析和回归分析、中介效应分析等运用处理。研究表明,社会关系网络下的完善性动机激发型人力资源实践对于员工个体角色内行为和角色外行为存在显著的推动和促进作用,工作嵌入只在完善性动机激发型人力资源实践对员工角色外行为的关系中存在部分中介作用,而工具性动机激发型人力资源实践与员工的角色内行为有正相关作用,工作嵌入在其间发挥中介效应,而在工具性动机激发型人力资源实践和员工角色外行为之间的相关关系未得到验证。