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单位体制是在我国社会调控体系中以实现社会整合和扩充社会资源总量为目的的制度化组织形式。新中国成立以后，国家政权通过单位体制，对社会进行的支配、调节、节制与协调，从而在社会中建立和维持一定的秩序，这也是国家实现其意志的基本方式。通过这样的控制方式，建立起了与计划经济相适应的经济秩序、社会秩序和政治秩序。国家提供给所有社会成员生活和工作所需的各种资源，都是通过单位组织进行分配，因此单位体制不仅成为了整个社会的一种重要组织形式，更成为了国家经济运行的一个重要环节。但是，在改革开放不断深入的过程中，我国的单位体制发生了很大的变化。在这样的情况下，传统的单位化的社会控制方式显现出一定的弊端。为了更好的研究现阶段我国单位体制的发展状况和变化程度，本文尝试以国内某典型单位组织为研究对象进行调研，分析其组织内部资源获取和组织依附之间的关系，并通过验证组织认同和知觉组织支持在上述关系中的中介作用，来分析单位组织中资源协调和员工激励的内在机制，从而探寻单位体制发展的新思路，为国有企业的体制改革的不断完善提供更多的理论依据。 研究结果发现:(1)资源获取对组织承诺有正向的影响。(2)资源获取对离职倾向有负向的影响。(3)组织认同在资源获取与组织承诺的关系中起着中介作用。(4)组织认同在资源获取与离职倾向的关系中起着部分中介作用。(5)知觉组织支持在资源获取与组织承诺的关系中起着中介作用。(6)知觉组织支持在资源获取与离职倾向的关系中起着部分中介作用。 本文通过对单位体制组织中资源获取对组织依附关系的研究，成功的验证了组织认同和知觉组织支持的中介作用，证明了所有假设的成立。同时，还进一步总结了现阶段单位体制组织的发展状态，即在依附程度方面有所变化，在管理方式方面仍旧发挥作用。现阶段我国的市场经济体制已经得到了充分的发展，在经济运行模式和经济管理手段方面，跟国际接轨的程度越来越高，尤其是成功入世以后，在全球一体化的大背景下，我国的经济发展必须立足于良好的市场机制的协调，才能实现对资源的最大化、最有效的利用。但从国情角度看，由于我国特殊的政治体制和文化背景，单一依靠市场来影响经济的运行，是远远不够的，必须运用好宏观调控这个计划经济体制下的工具，对经济进行调节和控制，这才是最适合中国发展的道路，因此一些计划经济体制下所特殊的经济组织形式，也必将有其存在的价值和意义。