【摘 要】
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通过对激励的产生,国有企业激励问题的提出,阐述了国外激励中的强化理论、期望理论、需要层次理论、EGR理论、双因素理论、海尔曼和奥德汤姆模型以及公平理论的内容和它们的
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通过对激励的产生,国有企业激励问题的提出,阐述了国外激励中的强化理论、期望理论、需要层次理论、EGR理论、双因素理论、海尔曼和奥德汤姆模型以及公平理论的内容和它们的激励形式,同时论述了国内学者研究的在国有企业中对员工的激励方法,并且指出了激励的作用.长春工务段目前干部职工纪律松弛,工作效率低下,不能按期完成各种任务,究其原因是缺一套有效的激励机制,面对长春工务段激励的现状和存在的缺陷.该文提出了其建立有效激励机制的途径和措施.根据长春工务段作业的性质和当前的状况,激励方式首先应从人才选拔,绩效考核和薪酬体系以及培训方式上着手.这是使长春工务段精神面貌焕然一新新关键.人才选拔上提出了必须建立公开竞聘机制挖掘干部职工内在潜力,真正实现"能者上,平者让,庸者下",为此文章中详细介绍了公开竞聘机制的运作.现行绩效考核也存在严重缺陷,相应提出了改进措施.薪酬体系还停留在吃大锅饭阶段,为了解决此问题提出了等级制,并且详细介绍了等级制内容.这是解决职工干部工作力度与薪酬不符的好办法,能真正实现能力和薪酬的公平,从而提高广大干部职工积极性.同时该文对长春工务段的培训制度进行了分析,指出了它的弊端,并提出了建立培训机制的一套措施.最后对激励机制的运作结果作了分析,阐明了它的积极效果和存在问题.
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