【摘 要】
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社区卫生服务机构服务能力较弱,医疗卫生资源供需矛盾突出;优质医疗资源下沉到基层困难,社区卫生服务机构医疗卫生人才资源匮乏,人才培养培训工作急待加强等问题引起政府和学
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社区卫生服务机构服务能力较弱,医疗卫生资源供需矛盾突出;优质医疗资源下沉到基层困难,社区卫生服务机构医疗卫生人才资源匮乏,人才培养培训工作急待加强等问题引起政府和学术界关注。研究加强社区卫生服务机构人力资源管理对积极适应“十三五”规划建设健康中国新形势,解决好群众看病就医问题,全面实现人人享有基本医疗卫生服务目标,提高人民健康水平具有重大现实意义。孝感市是湖北省一个发展中的新兴的中等城市,社区卫生服务机构人力资源管理具有一定代表性。本研究以孝感市为例,调查研究孝感市8个社区卫生服务中心人力资源管理现状,运用人力资源管理理论和借鉴其他地区实践经验,分析孝感市社区卫生服务机构人力资源管理存在的问题及原因,并探讨其对策,以期为孝感市及同类地区制定和完善社区卫生服务机构人力资源管理政策提供科学依据。本研究结果显示,孝感市社区卫生服务机构人力资源管理存在以下问题:社区卫生资源配置总量不足,每万人口社区卫生人员数为4.63,每万人口社区医师数为1.12,低于湖北省标准;社区卫生人力学历职称结构不合理,学历以中专为主(占47.00%),职称以中级职称为主(占41.84%);社区卫生人员招聘录用难;人员培训形式单一,效果不明显;绩效评估考核形式单一,未与薪酬挂钩。对策及建议:加大医疗卫生人才到基层工作的政策支持;加强社区卫生人力资源素质建设;建立科学的社区卫生人力聘用管理制度,实行岗位管理制度;加大社区卫生服务机构医疗卫生人才培养培训,改善培训效果;建立科学的绩效管理体系,遵循合理的考核原则,进行分类考核管理制度,将绩效考核与奖酬紧密结合。本研究创新之处:理论视角创新。运用人力资本增长论和期望理论等人力资源管理理论,探讨社区卫生服务机构人力资源管理问题及对策。研究结果创新。从人力结构、人员聘用、人才培养和人才使用四维度研究孝感市社区卫生服务机构人力资源管理,并提出了有针对性的对策及建议。
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